奇瑞彭定：汽车产业人才供需脱节，市域产教融合新模式破解行业育人难题｜20

盖世汽车讯，7月22日，2026中国汽车论坛人才主题论坛顺利举行。芜湖职业技术大学汽车与航空学院院长彭定从汽车产业人才培养行业痛点出发，指出当前行业普遍存在校企培养脱节、实操人才缺口大、院校育人模式滞后产业迭代等问题。他结合芜湖与奇瑞多年深度合作经验，详解市域产教联合体落地路径，为汽车行业定向化、职业化人才培养提供可复制解决方案。

随着汽车产业智能化、电动化快速升级，行业对现场工程师、技术实操人才需求持续攀升，但传统职教模式存在理论与产业脱节、校企协同机制松散、人才适配度低等短板。作为扎根汽车产业高地芜湖的职业院校，芜湖职业技术大学自1997年奇瑞品牌成立之初便同步开设汽车专业，累计为奇瑞输送近万名专业人才，伴随地方汽车产业共同成长。

针对行业育人痛点，芜湖经开区、奇瑞汽车、芜湖职业技术大学三方联合打造国家级市域产教联合体，创新落地“九共同”合作机制与“六化”建设模式。校企双方共同开发课程方案、培育现场工程师、打造双师师资、研发企业技术标准，彻底打破校企资源壁垒。同时依托党建引领，将奇瑞“小草房精神”融入育人体系，搭建超千个汽车产业教学素材单元，夯实行业人才的产业认知与职业素养。

为解决公办院校流程僵化、响应产业慢的行业通病，学院重构组织架构，推行扁平化、敏捷化管理，打破传统行政办公模式，全面采用企业化管理体系，实现教学场景与车企工区场景无缝衔接。依托两大国家级教学资源库，院校累计服务超40万线上学习人次，全面开放实训设备、师资与课程资源，实现产业与教育资源双向互通。这套产教融合模式斩获安徽省教学成果一等奖，多次获得工信部、人民网等权威平台推广。

在人才落地层面，院校与奇瑞联合打造现场工程师学院、开设职业本科创新实验班，创新实现学生四年学制内1.5年企业在岗实操的培养模式，精准匹配车企岗位需求。未来双方将持续搭建创新平台、推动产学研成果转化，持续打磨“芜职方案”，为汽车产业高质量发展持续输送适配型、实操型专业人才。

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